Hoshino Resort Karuizawa-kontoret
Rekrutteringsside

Vi gir passende opplæring for hver avdeling og støtter deg slik at du kan jobbe med selvtillit.

• Kundeserviceavdeling

  Vi vil gjennomføre grunnleggende opplæring i kundeserviceferdigheter og lære kundeserviceetiketter, inkludert personlig fremtreden. Det er trygt selv for de uten erfaring.

• Mat og drikke avdeling

  I tillegg til å forelese om teknikker som er spesifikke for mat- og drikketjenester, gir vi også støtte gjennom rollespill og andre aktiviteter for å hjelpe deg med å prestere trygt foran kunder.

• Ved bruk av offentlig transport: Hele transportutgifter tur-retur vil bli dekket.
• Ved pendling med privat bil: Hvis avstanden til hjemmet ditt er opptil 30 km én vei, kompenserer vi deg i sin helhet, med forbehold om svingninger i gassprisene.

Andre saker enn nevnt ovenfor avgjøres etter høring.

Spesielle uniformer er tilgjengelige. Uniformer varierer fra enhet til enhet, og noen enheter må kanskje sørge for egne uniformer. Vennligst bekreft detaljene under intervjuet.
Vi har også et system for å rengjøre uniformene våre internt, slik at du alltid kan bruke rene uniformer på jobb.

For å beskytte våre ansatte og deres familier krever vi at alle ansatte som forventes å jobbe vanlig arbeidstid melder seg inn i trygd.

• Deltakende forsikringsforening: Reiselivsnæringens helseforsikringsforening

  Vi støtter også ulike legeundersøkelsestilskudd, tilskudd til influensavaksinasjon, skade- og sykdomspenger, fødselspengertillegg, engangspenger ved fødsel, høye medisinske utgifter m.m. Vi har også et gratulasjons- og kondolansepermisjonssystem og et kondolansebetalingssystem.

Arbeidstiden behandles i minuttintervaller, og det utbetales lønn, overtidsgodtgjørelse, nattarbeid osv. Ved overtid eller sent nattarbeid tilkommer 1 % av lønnen i grunnlønnen.

For ansatte langveisfra som skal ansettes for en kort periode mellom april og november, har vi klargjort en enkelt hybel utstyrt med Wi-Fi. Rommet har en nøkkel. Fellesrommene er bad, toalett og kjøkken.
*Vi kan kanskje ikke veilede deg, avhengig av ledige hybeler.

Hos Hoshino Resorts, basert på konseptet lik lønn for likt arbeid, fastsettes lønnsøkninger for deltidsansatte basert på et rettferdig evalueringssystem på fornyelsestidspunktet. Vi vil belønne deg godt for ditt harde arbeid.

Den offentliggjør innsatsen og prestasjonene til ansatte i hele selskapet, og det er en måte for selskapet å uttrykke sin takknemlighet direkte til de ansatte. Priser deles ut hvert 10. år, inkludert partneransatte, i 20, 30 og 10 år, og tilleggsprisen er en invitasjon til et favorittvertshus eller hotell på Hoshino Resorts med de ansatte og deres familier.