Å være stolt av "Shinshu Hoshino" til verden.
For lenge siden var det en Hoshino Onsen-ryokan der [Hoshinoya Karuizawa] ligger. Huset mitt lå bak, og jeg vokste opp der. Da jeg var barn, bodde besteforeldrene mine ved siden av, og om våren vekket bestefar meg klokken 5 og tok meg med på fugletitting.
For meg på den tiden var det som nå kalles ``Hoshino-området'' et spillefelt, hvor jeg løp fritt gjennom skogen, som ikke hadde noen grenser som gjerder eller murer. Etter å ha vokst opp i et slikt miljø, har jeg en intuitiv forståelse av Karuizawas naturlige miljø og det skiftende landskapet som endrer seg med årstidene, og jeg er stolt over å kalle det ``Hoshino of Shinshu''.
Shinshu-folk er hardtarbeidende og har mange hyggelige mennesker. Min teori er at epler fra Shinshu er de deiligste i verden. Prisen burde være verdt det, men det er den ikke. Selv om de er stolte av å dyrke deilige epler og har et høyt ferdighetsnivå, prøver de ikke aggressivt å tjene penger. Dette kan skyldes at Shinshu er velsignet med et rikt naturmiljø, ligger nær urbane områder, har et utmerket miljø for distribusjon av landbruksprodukter og er lett besøkt av turister.
Men dette alene vil etterlate oss i tiden. Når folketallet går ned, vil naturlig nok også industrien krympe. Jeg føler at med mindre bøndene som produserer verdens beste epler kan tjene verdens beste inntekt som eplebønder, vil vi leve i en uholdbar tid.
[Hoshino Resorts] har en drøm om å bli et hotellselskap i verdensklasse. Jeg vil forbedre ferdighetene mine ved å være aggressiv, men ikke glemme den flid som er typisk for Shinshu-folk. Fra nå av vil det være flere muligheter til å administrere hoteller i utlandet, men uansett hvor jeg går, prøver jeg å promotere «Shinshus Hoshino» i stedet for «Japans Hoshino». Jeg vil verne om stoltheten over å kunne synge "Shinano no Kuni" for alltid.
Se del av KURA augustnummer
Et arbeidsmiljø som Hoshino Resorts verdsetter.
Det vi i Hoshino Resorts verdsetter er ``et miljø hvor du fritt kan si hva du vil si til hvem du vil si det til,'' og ``et miljø hvor du fritt kan prøve det du vil gjøre.'' Det handler med andre ord om å skape et miljø hvor hver person kan vise sitt fulle potensial.
Ansatte vil ikke fullt ut kunne demonstrere sine evner i et miljø der deres overordnedes instruksjoner er absolutte, eller hvor deres egne frie ideer, uttalelser og handlinger kan anses som ugunstige i personalevalueringer. Vi har som mål å skape et miljø der alle ansatte kan tenke og handle på egenhånd, uavhengig av alder, tjenesteår eller stilling.
Frihet til å utfordre, frihet til å ikke utfordre.
Medarbeidere har et ansvar for å oppfylle sine tildelte oppgaver, men jeg tror ikke det er noen god idé å tvinge dem til mer enn det. Ulike mennesker har forskjellige evner, motivasjon, erfaring og interesser. Å be alle om å være kreative på samme måte er inkonsistent med en flat organisasjonskultur. Det større problemet er at manglende oppfyllelse av selskapets forventninger fører til negative evalueringer, noe som gjør det umulig for den ansatte å si: "Jeg vil ikke gjøre dette." Hvis du tvinger deg selv til å ignorere individuelle omstendigheter, vil det ikke vare lenge. Som et resultat vil det verken være bra for bedriften eller for personen selv.
Lederstillinger ved Hoshino Resorts bestemmes av kandidatur. Dette er et system som lar motiverte mennesker fritt ta utfordringen med ledelse. På den annen side står du fritt til å tre ut av ledelsen. Det er også mulig å velge å tre bort fra ledelsen på grunn av endringer i interesser eller personlige eller familiemessige forhold. Vi har tatt i bruk et system som ikke er avhengig av ansiennitet, slik at du fritt kan designe karrieren din i henhold til livsfasen din.
Du kan bli med oss på "Hoshino in Shinshu", som fortsetter å vokse.
Selv om vi har store drømmer, er organisasjonen vår fortsatt i sin spede begynnelse. Vi mener at vi må vokse ved å lytte til meningene og tilbakemeldingene fra våre kunder, forretningspartnere og lokale innbyggere.
Fra nå av vil vi fortsette å streve hver dag for å «drømme stort, men klare oss jevnt og trutt».
Vi ser frem til søknader fra alle som sympatiserer med Hoshino Resorts sine ambisjoner.