星野集團輕井澤辦事處
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招聘應屆畢業生職業系統
評分系統
星野集團的評價體系的獨特之處在於，它不僅僅是決定獎金和工資的數額，而是一個旨在「個人成長」的體系。我們相信，每位員工的成長將帶動星野集團的集體成長。
評價方法是“能力評價”，但星野集團的能力評價不僅僅評估一個人所擁有的能力和成果。我們納入流程評估，評估個人為實現目標和任務而實際採取的行動。換句話說，評價你的不僅僅是你的能力。我們評估那些始終有動力成長並為實現目標而行動的人。
內部候選人制度
單位主任（負責各單位）和總經理（單位的最高負責人）的決定，並非公司單方面的決定。候選人制度允許員工自由舉手，挑戰單位主任或總經理的職位。這也是創造星野集團組織的重要係統。
這個體系讓員工思考自己的職涯和人生階段，自由地接受挑戰。
開放承運人
在星野集團，我們正在公司內部招募廣泛的人力資源，以應對開設新設施和拓展新業務等各種挑戰。為了個人職業發展，工作人員可以透過提交職業登記表來請求調動。這個系統是這樣的：應徵的員工會在公司內獲得錄用，並在面試後決定調動。另外，調動所需的技能和資格在公司內部公開，可以隨時查看。這是一個支援個人職業生涯的系統，以及針對管理職位的「內部候選系統」。
六村塾
六村塾是一個在山腳下的村莊裡進行教育的地方，是為了讓學生不僅在首都圈，而且在農村地區也能接受同樣的教育而建立的製度。作為星野集團的內部商學院，我們在全國範圍內運營。這是一個支持員工「學習」的系統。每年提供超過 150 門課程，其中許多課程是在線上提供的。這些課程的舉辦目的多種多樣，包括提高個人技能和教育的課程，以及旨在成為管理和服務專業人員的課程。參與是在員工自己的時間進行的，而不是在工作時間進行。