キ ャ リ ア 採用sistema de carrera
評価制度
El sistema de evaluación de Hoshino Resorts es único en el sentido de que no sirve sólo para determinar la cantidad de bonificaciones y salarios, sino que es un sistema destinado al "crecimiento individual". Creemos que el crecimiento de cada miembro del personal conducirá al crecimiento de Hoshino Resorts como colectivo.
El método de evaluación es la "evaluación de habilidades", pero la evaluación de habilidades de Hoshino Resorts no solo evalúa las habilidades y resultados que posee una persona. Incorporamos la evaluación de procesos, que evalúa las acciones que los individuos realmente toman para lograr sus objetivos y tareas. En otras palabras, no se le evalúa únicamente en función de su capacidad. Evaluamos personas que siempre tienen el deseo de crecer y actuar hacia sus metas. Otra característica del sistema de evaluación es que el personal siempre realiza una "autoevaluación". Además de una evaluación unilateral de la empresa, la evaluación de la empresa se determina combinando la "autoevaluación" del individuo y la evaluación realizada por la empresa. También es un método que te permite respetar las opiniones individuales y es un sistema que te permite resaltar tus propios esfuerzos.
Sistema de candidatos interno
Decidir sobre el director de unidad, que está a cargo de cada unidad, y el gerente general, que es el director ejecutivo de la instalación, no es una decisión unilateral de la empresa. El sistema de candidatura permite a los miembros del personal levantar la mano libremente y disputar el puesto de director de unidad o director general. También es un sistema esencial en la creación de la organización denominada Hoshino Resorts.
Este sistema permite al personal pensar en su propia carrera y etapa de vida y asumir desafíos libremente.
portador abierto
En Hoshino Resorts, estamos reclutando una amplia gama de recursos humanos dentro de la empresa para manejar diversos desafíos, como abrir nuevas instalaciones y expandir nuevos negocios. Para el desarrollo profesional personal, los miembros del personal pueden solicitar una transferencia presentando una hoja de ingreso a la carrera. El sistema es tal que los miembros del personal que lo solicitan reciben una oferta dentro de la empresa y se decide su transferencia después de una entrevista. Además, las habilidades y cualificaciones necesarias para la transferencia se hacen públicas dentro de la empresa y pueden consultarse en cualquier momento. Se trata de un sistema que apoya la carrera de las personas junto con el "sistema de candidatura interno" para quienes aspiran a puestos directivos.
Juku Rokumura
Establecido como un sistema que permite a los estudiantes recibir la misma educación no sólo en el área metropolitana sino también en las zonas rurales, el Rokuson Juku es un lugar de educación que se lleva a cabo en un pueblo al pie del monte”, fue nombrado. Como escuela de negocios interna de Hoshino Resorts, la operamos en todo el país. Este es un sistema que apoya el "aprendizaje" del personal. Se ofrecen más de 150 cursos cada año y muchos de ellos se ofrecen en línea. Los cursos se llevan a cabo para una variedad de propósitos, incluidos cursos para mejorar las habilidades y la educación individuales, y cursos destinados a convertirse en profesionales de administración y servicios. La participación se realiza en el tiempo propio del personal, no durante el horario laboral.
Curso K (Curso Karuizawa Meister)
El curso K es un sistema de carrera exclusivo de la sucursal de Hoshino Resorts Karuizawa. En nuestra oficina de Karuizawa operamos cuatro instalaciones con personalidades completamente diferentes en un área. Esta característica es única dentro de la empresa y se puede decir que la oficina ofrece una amplia variedad de posibilidades profesionales.
En el curso K, los empleados adquirirán experiencia laboral en múltiples instalaciones durante los primeros dos años después de unirse a la empresa, con el objetivo de adquirir las bases de habilidades de gestión para la oficina de Karuizawa. Estamos buscando solicitudes de personas que amen Karuizawa, quieran tener una variedad de experiencias y quieran construir una base de habilidades de gestión de complejos turísticos en el lugar de nacimiento de Hoshino Resorts.
Sistema de apoyo al cuidado infantil
No interrumpas tu carrera para criar hijos.
Se trata de un sistema mediante el cual la empresa realiza un seguimiento de situaciones en las que los empleados se ven obligados a interrumpir o detener su carrera después de dar a luz o criar hijos.
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Licencia por cuidado de hijos (1)
Exención de prima de seguro social/subsidio de licencia para cuidado de niños proporcionado a los empleados que han estado en la empresa durante un año o más hasta que el niño cumpla 1 años
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Licencia por cuidado de hijos (2)
Después de disfrutar de la licencia para cuidar de los hijos (1), las primas de seguridad social están exentas (no hay subsidios) hasta el día antes de que el niño cumpla 3 años.
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regreso a la carrera
Después de que el niño cumpla 3 años, puede tomar la licencia con la condición de que regrese al trabajo antes de ingresar a la escuela primaria (hasta los 6 años) (pérdida del seguro social), y puede regresar al trabajo en las condiciones anteriores a la licencia.
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Jornada laboral reducida
Después de regresar al trabajo, puede acortar su jornada laboral a un mínimo de 3 horas por semana (la mitad de su jornada laboral normal) hasta el final del mes antes de que su hijo ingrese al tercer año de la escuela primaria.
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apoyo económico
Después de regresar al trabajo, se pagará una determinada prima por las horas de trabajo hasta el final del mes antes de que el niño comience la escuela primaria.