Hoshino Resorts Karuizawa kontor
Rekrutteringsinformasjon LINE
Du kan registrere deg med bare navn og e-postadresse.
Vær så snill å registrer deg.
Rekruttering av nyutdannedekarrieresystem
評価制度
Hoshino Resorts' evalueringssystem er unikt ved at det ikke bare er for å bestemme mengden av bonuser og lønn, men er et system rettet mot ``individuell vekst''. Vi tror at veksten til hver medarbeider vil føre til vekst av Hoshino Resorts som et kollektiv.
Evalueringsmetoden er "evneevaluering", men Hoshino Resorts' evneevaluering evaluerer ikke bare evnene og resultatene som en person besitter. Vi inkorporerer prosessevaluering, som evaluerer handlingene som enkeltpersoner faktisk tar for å nå sine mål og oppgaver. Du blir med andre ord ikke vurdert utelukkende ut fra din evne. Vi evaluerer mennesker som alltid er motiverte til å vokse og handle mot sine mål.
Internt kandidatsystem
Å bestemme enhetsdirektøren, som har ansvaret for hver enhet, og daglig leder, som er øverste leder for anlegget, er ikke en ensidig beslutning fra selskapet. Kandidatursystemet lar ansatte fritt rekke opp hånden og utfordre stillingen som enhetsdirektør eller daglig leder. Det er også et viktig system for å skape organisasjonen kalt Hoshino Resorts.
Dette systemet lar personalet tenke på sin egen karriere og livsfase og ta utfordringer fritt.
åpen bærer
Hos Hoshino Resorts rekrutterer vi et bredt spekter av menneskelige ressurser i selskapet for å håndtere ulike utfordringer som å åpne nye fasiliteter og utvide ny virksomhet. For personlig karriereutvikling kan ansatte be om overføring ved å sende inn et karriereoppslagsskjema. Systemet er slik at medarbeidere som søker gis et tilbud innad i bedriften, og overgang besluttes etter intervju. I tillegg blir ferdighetene og kvalifikasjonene som kreves for overføring offentliggjort i selskapet og kan ses når som helst. Dette er et system som støtter enkeltpersoners karriere i forbindelse med det ``in-house kandidatsystemet'' rettet mot lederstillinger.
Rokumura Juku
Etablert som et system som lar studenter motta den samme utdanningen ikke bare i hovedstadsområdet, men også i landlige områder, er Rokuson Juku et utdanningssted holdt i en landsby ved foten av Mt. ” ble navngitt. Som Hoshino Resorts' interne handelsskole driver vi den over hele landet. Dette er et system som støtter ansattes ``læring''. Det tilbys over 150 kurs hvert år, og mange kurs tilbys online. Kursene holdes for en rekke formål, inkludert kurs for å forbedre individuelle ferdigheter og utdanning, og kurs som tar sikte på å bli ledere og serviceprofesjonelle. Deltakelse skjer på personalets egen tid, ikke i arbeidstiden.