Hoshino Resorts, som driver 72 anlegg i Japan og utenlands under temaet "Making Travel Enjoyable," introduserer et nytt industri-første (*1) initiativ for rekruttering av nyutdannede fra og med 2024. oktober 10. , vi starter en student -sentrert helårs rekrutteringsprogram. Under dette systemet kan til og med første- og andreårsstudenter delta i utvelgelsesprosessen, uavhengig av studieår. En annen funksjon er at studentene kan bestemme utvelgelsesplanen uavhengig, i stedet for avhengig av bedriftens bekvemmelighet. Uansett om det er før eller etter utvelgelse, tilbyr vi et helårsprogram for å hjelpe deg med å utdype din forståelse av Hoshino Resorts gjennom seminarer og praksisplasser, og avgjøre om du kan jobbe på en måte som samsvarer med dine verdier. Ved å bygge likeverdige relasjoner mellom studenter og bedrifter og gjensidig bekrefte en match, har vi som mål å drive rekrutteringsaktiviteter som lar studentene ta det første steget inn i samfunnet gjennom jobbsøking og utvelgelse som de er fornøyde med.
*1 Undersøkelse av bedrifter i reiselivsnæringen som gjennomfører seleksjon gjennom året, uavhengig av karakter Basert på egen forskning.
1. Elevene kan delta i utvalget til deres eget tidspunkt, uavhengig av karakter.
Ved rekruttering av nyutdannede kan selv første- og andreårs universitetsstudenter delta i utvelgelsesprosessen, uavhengig av år. Vi mener at tidspunktet for å utdype den selvforståelsen og forståelsen av bedriften som er nødvendig for jobbsøking er forskjellig fra person til person, uavhengig av karakter, så vi har gjort det mulig for studenter å søke etter eget tidspunkt og når de ønsker å delta. i utvelgelsesprosessen.
2. Vi tilbyr en rekke programmer for å sjekke samsvaret mellom deg og selskapet.
Gjennom året tilbyr vi seminarer og praksisplasser for studenter å delta på når som helst. Du kan fritt delta på seminarer som passer dine individuelle interesser, for eksempel seminarer for å lære om Hoshino Resorts sitt arbeidsinnhold og verdier, eller seminarer der ansatte som er aktive i feltet forteller om regionens sjarm. Vi tilbyr også et 1-dagers arbeidserfaringsprogram hvor du kan oppleve funksjonene til Hoshino Resorts som du kanskje ikke kjenner til. Hvis du ønsker å få mer erfaring, kan du jobbe deltid for å forberede deg på å bli med i bedriften. Du kan delta i disse mulighetene enten før eller etter utvalget. Hos Hoshino Resorts, ved å skape muligheter for fortsatt kontakt med bedrifter selv etter at utvelgelsesprosessen starter, håper vi at kandidater vil være i stand til å bekrefte om de kan jobbe på en måte som samsvarer med deres verdier etter å ha blitt med i selskapet.
3． Utvelgelsesplan bestemmes av studentene selv
På Hoshino Resorts kan studentene bestemme alle utvelgelsesplaner, inkludert fristen for å svare på ansettelsestilbud. I motsetning til den faste tidsplanen for masserekruttering, har du god tid til å bekrefte matchen din med selskapet. Hos Hoshino Resorts tror vi at for at hver student skal kunne ta en beslutning med en følelse av tilfredshet, trenger de tid til å vurdere omstendighetene sine, slik at studentene kan velge når de skal delta i utvelgelsesprosessen og i hvilket tempo. jeg prøver å gjøre.
<Referanseinformasjon>
Rekrutteringsaktiviteter vurdert av Hoshino Resorts
Hos Hoshino Resorts tror vi at utvelgelse er en mulighet for studenter og bedrifter til å bekrefte en match. Vi legger vekt på å utdype gjensidig forståelse slik at vi kan ha et rettferdig og likeverdig forhold, snarere enn et ensidig forhold til å velge eller bli valgt. I prosessen med å utdype din selvforståelse, vil du lære om hva du verdsetter, dine følelser og hva som driver deg. I prosessen med å utdype din forståelse av selskapet, vil du lære om Hoshino Resorts' historie, verdier og strategier. . I løpet av denne prosessen tror jeg det er viktig at studentene selv kan sjekke om det er noen overlapping mellom dem selv og Hoshino Resorts.
Fritt valgbar måned for medlemskap
Hvis du er nyutdannet, kan du velge å bli med i selskapet i april, juni, oktober eller februar. Tanken er at selv etter endt universitetsutdanning skal studentene utnytte tiden sin effektivt før de blir med i bedriften, for eksempel ved korttidsstudier i utlandet, frivillig arbeid og reiser, slik at de ikke legger igjen noe uferdig fra studietiden, og få en god start som medlem av samfunnet. Vi har implementert dette systemet siden 4.
▼Klikk her hvis du vil vite mer om den 26. graduate entry▼
26. år nyutdannet oppføring
▼Klikk her for å søke om webseminar og arbeidserfaring▼
26 Nyutdannet rekruttering høst/vinter 1-dags arbeidserfaring og nettseminar